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比月薪过万更重要的是,你要有这9项技能

高丹2019-12-26【学习成长】人已围观

简介一个合理的职业生涯规划,犹如航船有了方向,在明确的职业发展目标之下,采取可行的步骤与措施,不断增强职业竞争力,才能让我们在激烈的竞争中脱颖而出,提高成功的机会,实现自己的职业理想。

职场就是交换场,你有多任性,就是看你能力有多强!

而作为职场人,我们最想要的就是拥有不可替代性,也就是要有职场竞争力。

如何让自己获得足够强的竞争力呢?

谢春霖有这样一个很形象的解释,颇有道理:

假如你在人群中具备某种能力的概率是10%,这个能力本身有价值,就可以称之为竞争力;但如果你同时具备另一种能力,同样在人群中具备该能力的人的比例为10%,而你的这两种能力是互相独立的,那么具备这两种能力的人的概率就是10%*10%=1%,而你也就成为了这1%中的一份子。

也就是说,未来比的是能力的组合。

那么,在这个瞬息万变的职业环境中,我们到底应该具备哪些职场技能呢?

1、自控力

自控力,就是能够控制自己的焦虑、心态和节奏的能力。

一个人最终会成为什么人,首先要看你的自控力。

梁秋实说“我发现许多伟大的人,他们都因为节制自己,集中力量在特定的事物上,而取得杰出成就”。

很多人总是觉得自己不够聪明,但更多时候是缺乏自控力。

要提升自控力,最重要的就是要克服日常生活中的坏习惯。

2、抗逆力

巴顿将军有句名言:衡量成功的标准,不是站在顶峰的高度,而是在跌入低谷的反弹力。

逆境不是人生的坟墓,而是新事业的摇篮。

新精英创始人、职业发展专家古典老师说:

一个人的抗逆力,也就是应对挫折的能力,有时远远比这个人的预测能力要强。因为这么长的生命和这么多的变数,谁都预测不出来。

而抗逆力,本质上是一个人处于困难、挫折、失败的逆境时的心理调节和积极应对的综合能力。

有关专家表示,增强自我成就感有助于提高抗逆力。要想增强自我成就感,首要的方法就是反复让自己有朝着自己设定的目标在努力着的“真实体验”。

除此以外,正确客观地认识失败的原因,也是增强“抗逆力”不可缺少的步骤。

3、学习能力

未来学大师阿尔文·托夫勒说过:“21世纪的文盲不是那些不会读写的人,而是那些不能学习、不能抛弃旧知识和重新学习的人。”

我们这个时代为什么倡导终身学习?

因为变化太快,你在大学学的很多内容,等你工作的时候,已经过时了。

商业理论家阿里·德赫斯(Arie de Geus)说:“比你的竞争对手学习速度更快,可能是唯一可持续的竞争优势”。他在说企业,同时也适用于个人。

读书和终身学习,是我们普通人拓宽眼界、提升思维与见识的最低成本。

4、沟通能力

“人生说起来,就是一连串的谈判。”

如果一生只能拥有一种能力,你会选什么?

我想我会选沟通力。

在日新月异突飞猛进发展的现代职场中,人与人的相互协作显得越来越重要,那些闭关自守,故步自封的员工注定是没有出路的。

沟通能力越来越成为职业人士核心竞争力的一个不可或缺的构成部分。

在当今职场中,所有人都需要别人的支持合作才有可能成功。怎样才能得到他人的合作呢?这就要看你的表达能力和沟通能力了。

5、复盘力

复盘就是职场人实现进阶的刻意练习,一个懂得复盘的人就拥有成长复利,在工作、生活中的快速迭代。拥有复盘力的人,才能不断进步和精进。

没有复盘意识的人,很容易在同一个坑里不停地跌倒。

6、创造力

对我们所有人来说,创造力都是一件很稀缺的东西,不管是现在还是未来,尤其是人工智能时代,创造力会成为人类相较于人工智能,最核心的竞争力。

一个好问题,是开启创造的第一步。

有创造力的员工喜欢问为什么。他们提出问题,他们很好奇,这样他们才能萌生新思路、想出新方法。

7、解决问题的能力

善于解决问题很重要,因为雇主看重那些能自己战胜挑战的员工,或通过界定问题、集思广益想出替代方案、分享心得并作出明智决定的高效团队成员。

我们每个人,在公司里存在的作用和必要性就在于:我们能够通过实际的工作,去解决一个个的问题。

个人的作用大小,职位的重要程度,就取决于我们能够解决多少个这样的问题,能够通过解决问题来体现自己多大的价值。

8、领导力

“互联网时代,每一位知识工作者都是管理者。领导力不再是某些人的专属能力,而成为每一个人生存、发展所需的硬技能。”——樊登

领导力不是只有做到领导的位置上才需要具备的能力,它是每个职场人都需要具备的。

领导不一定就有领导力,领导力是带领大家解决问题的责任。所以,不是领导也可以发挥领导力,领导力不是“当不当”、“有没有”的问题,而是你“做不做”的问题。

9、规划力

假设下个月你打算去法国旅行一个月,你现在需要做什么?

攒钱可能来不及了哈~

定计划对吗?

订机票、订路线、订车、订酒店……

旅行如此,人生也如此。你需要对自己的人生有规划。但规划不是计划,不是按部就班,是未雨绸缪,是及时应变,是把控全局。

规划力是一种把握事物整体的预测力,是预防错误的能力,也是在面对突发状况时,及时应对困难的能力。

日本匠人有一个说法叫“八分规划”,就是说做成一件事,80%靠规划。

身处职场的我们,规划力就显得更为重要。

有句话是:没有方向的船,任何方向吹来的风都是逆风。

一个合理的职业生涯规划,犹如航船有了方向,在明确的职业发展目标之下,采取可行的步骤与措施,不断增强职业竞争力,才能让我们在激烈的竞争中脱颖而出,提高成功的机会,实现自己的职业理想。

而在做职业规划的初期,在迷茫的时候,不妨从这三个问题入手:

1、外面有什么?——盘点外界资源

盘点你能想到的,所有外界你想做到事情或工作。

2、你凭什么可以做到这些工作呢?——盘点自身资源、能力、优势

假设你在第一个问题里选择想成为一名新媒体运营,那么你有什么优势可以做的比别人好?

3、基于现在的能力和你的价值观,你最想要的那个是什么呢?

可能你在第一步,选了新媒体运营、产品经理、人工智能研发、课程研发、自由职业者、销售等……,经过第二步——对自身资源的盘点,你会发现有一些目标,短时间内自己是无法实现的,这时候,你就需要在剩下的部分,从个人能力优势价值观出发,再次做选择。

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